问答详情

人事仲裁方面的问题

劳动仲裁 2024-06-01 14:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动人事争议仲裁的时效问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,如果您遇到了劳动人事争议,需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
  • 劳动人事争议仲裁的开庭程序包括:仲裁庭在开庭前通知当事人开庭时间和地点;开庭时,仲裁员会听取双方当事人的陈述和辩论,审查证据;仲裁庭会组织调解,如调解不成则进行裁决。当事人应按时参加庭审,遵守仲裁庭的规则。
  • 如果一方对劳动人事争议仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时,需要准备相关证据材料,并按照法院的要求进行立案、开庭等程序。法院将会对案件进行审理,并作出最终判决。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台潮州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中