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我们店有个员工说不来就不来今天礼拜六，岗位缺失

劳动纠纷 2024-06-01 20:16 人浏览

共3位律师解答

面对员工突然不来上班导致岗位缺失的情况，您首先可以尝试与员工取得联系，了解其具体原因。如果员工无合理理由且未提前通知就擅自缺勤，这可能构成违约行为。您可以根据劳动合同中的相关条款，采取相应的措施，如扣除工资、警告或解雇等。同时，建议您尽快寻找合适的替代人选，以弥补岗位缺失带来的损失。在此过程中，务必确保所有操作符合劳动法的规定，避免产生不必要的法律风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-01 20:13

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员工突然不来上班，您可以通过收集相关证据来维护自己的权益。首先，保留与员工的沟通记录，如短信、邮件或电话录音等。其次，收集员工缺勤期间的考勤记录、工作交接情况等证明材料。最后，如有必要，可以请求其他员工或相关证人提供证言。这些证据将有助于您在劳动争议中证明自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 20:14

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员工突然不来上班，您不能直接解雇他。在解雇员工之前，您需要了解员工缺勤的具体原因，并评估其是否构成严重违纪或违反劳动合同的行为。如果员工确实存在违约行为，您还需要按照劳动合同和劳动法的规定，履行相应的通知和程序要求。否则，直接解雇员工可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

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2024-06-01 20:16

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