员工在新企业任职未满一年同样有权享受带薪年休假待遇
劳动合同纠纷
2024-06-01 20:36
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共3位律师解答
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员工在新企业任职未满一年，若想证明其累计工龄超过一年以享受带薪年休假，需要提供相关证据。这些证据通常包括社保记录、劳动合同、前单位的工作证明等。这些材料能够证明员工在入职新企业之前已经累计工作满一年，从而符合享受带薪年休假的条件。
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如果员工无法提供足够的证据来证明其累计工龄，确实可能暂时无法享受带薪年休假。但员工仍有机会补充证据，如联系前单位开具工作证明或查询社保记录等。一旦证据齐全，员工仍有权享受相应的带薪年休假待遇。
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员工在新企业任职未满一年但累计工龄超过一年，若企业拒绝给予带薪年休假，员工可首先与企业沟通协商。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据证明自己的累计工龄，以便获得支持。
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