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在职孕妇期间被老板娘无缘无故被开除

无故辞退 2024-06-01 20:42 人浏览

共3位律师解答

在职孕妇被开除，公司应依据《劳动合同法》进行赔偿。根据该法规定，公司违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，孕妇被开除后，公司应支付相应的赔偿金。

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2024-06-01 20:40

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孕妇被开除后，除了要求赔偿金，还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。首先，可以尝试与公司协商，争取恢复劳动关系或达成其他补偿协议。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-01 20:40

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孕妇被开除后，为支持维权，应收集相关证据。包括但不限于：劳动合同、工资条、开除通知、与老板的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系、工资标准以及开除的合理性。同时，如有同事或证人了解相关情况，也可请他们提供证言。在收集证据时，务必确保合法合规，避免侵犯他人隐私或权益。

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2024-06-01 20:42

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