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你好!工厂未签劳动合同,离职时要求签保密协议合理吗?

人事争议 2024-06-02 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 离职时要求签保密协议是合理的。根据《劳动合同法》规定,用人单位可与劳动者约定保密事项,即使未签劳动合同,保密协议仍有效。如违反保密协议,可能面临法律追究,需支付违约金。
  • 处理方式包括签署保密协议或拒绝签署。签署前需仔细审查协议内容,确保自身权益不受损。如认为协议不合理,可拒绝签署并寻求法律援助。选择时需权衡利弊,考虑个人职业规划与法律责任。
  • 合理。签署保密协议前,应详细阅读协议内容,特别是保密期限、保密范围等条款。如条款合理且符合法律规定,可签署。若条款过于苛刻,可协商修改。如协商无果,可咨询律师后决定是否签署。如拒绝签署,应确保不泄露公司机密。
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