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未签书面劳动合同的情况下,我们应如何维护自身权益?

劳动合同纠纷 2024-06-02 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 未签书面劳动合同,劳动者权益无法保障。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资。若不及时处理,劳动者可能面临工资被拖欠、工伤无保障等风险。
  • 对未签书面劳动合同的情况,常见处理方式包括与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑自身权益受损程度、证据收集情况等因素,选择最有利于维护自身权益的方式。
  • 未签劳动合同,权益受损。可协商补签,保留证据;或向劳动监察投诉,寻求政府帮助;还可提起劳动仲裁,通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择,确保权益得到保障。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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