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试用期无故辞退。

无故辞退 2024-06-03 10:12 人浏览

共3位律师解答

试用期被无故辞退，劳动者要证明自己的权益被侵犯，首先需收集证据，如工作记录、绩效评估、与雇主的沟通记录等，证明自身表现符合录用条件。同时，保留所有与解雇相关的书面通知或邮件。若雇主无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济补偿。如双方无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-06-03 10:10

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试用期被无故辞退，劳动者可首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。劳动者对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

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2024-06-03 10:10

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试用期被无故辞退，劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金；最后，若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。

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2024-06-03 10:12

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