劳动派遣工被无理由退回
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劳务派遣工被无理由退回后，劳务派遣单位应首先确保按照不低于当地最低工资标准支付其待业期间的工资。同时，劳务派遣单位应积极为被退回的劳动者重新寻找适宜的工作岗位，以保障其就业权益。若劳务派遣单位未能履行上述职责，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。
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劳务派遣工被退回后，不能向用工单位主张经济补偿。因为劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，用工单位可以依据实际情况将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应负责重新安排工作并支付待业期间的工资。
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劳务派遣工被无理由退回时，劳务派遣单位应承担的法律责任包括：确保按不低于当地最低工资标准支付待业期间的工资，积极为劳动者寻找新的工作岗位，以及遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。若劳务派遣单位未履行上述职责，可能面临法律责任。
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