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你好咨询离职仲裁问题

劳动仲裁 2024-06-04 10:58 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受案范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。这些规定确保了劳动者在面临劳动争议时，能够依法通过劳动仲裁途径维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-04 10:55

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劳动者与用人单位因离职问题产生争议时，可准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。受理后，将组织调解或仲裁庭审，最终作出裁决。劳动者应确保申请内容真实、完整，并按时参加调解或庭审。

平台法律顾问团队
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2024-06-04 10:56

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劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理和裁决等环节。劳动者需向仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会审查后决定是否受理。受理后，将组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。劳动者应了解流程，确保按时参与各环节，维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-04 10:58

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