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你好，我没有和公司签过劳务合同，公司强制给我走劳务工资，和正式工干着同样的事，还抓考勤，安排技术性工作，参加例会。迟到了还要写检讨，还要写年度总结，这些属不属于接受公司的制度管理。能不能构成劳动关系？

劳动纠纷 2024-06-04 11:26 人浏览

共3位律师解答

您好，根据您的描述，您与公司之间已经构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如公司未按规定签订劳动合同，但您已履行劳动义务，可视为存在事实劳动关系。如公司不认可，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-04 11:24

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 寻求法律援助，提起诉讼。您可根据实际情况选择最适合自己的处理方式，以维护自身权益。

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2024-06-04 11:24

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您的情况已构成劳动关系。具体操作：1. 与公司沟通，要求签订正式劳动合同；2. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明事实劳动关系；3. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

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2024-06-04 11:26

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