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刘律师您好，我想咨询，没有签劳动合同，去劳动仲裁，判成劳务关系，我这样都不算劳动关系吗，有工资发工资的记录

劳动仲裁 2023-07-31 21:52 人浏览
共4位律师解答
  • 对仲裁结果不服，可以申请法院诉讼。
    姜月律师

    姜月律师认证

    2023-07-31 21:52

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  • 法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-07-31 21:31

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  • 法律分析：如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同，还要赔偿双倍的工资，根据本人的入职时间来具体决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-07-31 21:30

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  • 认定劳动关系的司法解释如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，双方有劳动关系的，可照下列凭证：
    1、工资支付凭证或记录职工工资支付花名册，各种社会保险费支付记录；
    2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
    3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
    4、考勤记录；
    5、其他工人的证言等。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第二条
    在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

    法律快车咨询顾问律师

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    2023-07-31 21:30

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