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公司撤岗，然后要调到别的岗位，本人不愿意

调岗降职降薪 2024-06-04 18:28 人浏览

共3位律师解答

如果公司强行调岗，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和立场。如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十八条的规定，申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

法律快车咨询顾问

2024-06-04 18:25

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除了申请仲裁，劳动者还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案；其次，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；最后，如果劳动者的权益受到了严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-04 18:26

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劳动者在面临公司调岗时，首先要注意保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的权益。其次，要了解自己的劳动合同内容和相关法律规定，确保公司的调岗行为是否合法。最后，劳动者在协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。

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2024-06-04 18:28

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