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公司调岗，我不愿意去

调岗降职降薪 2023-09-06 19:54 人浏览

共22位律师解答

得看劳动合同是否有约定用人单位可以根据公司实际经营情况调配岗位，有约定按约定来，没有约定的，用人单位不得单方面更换岗位

刘智朗律师认证

2023-09-06 11:47

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公司调岗后是什么职位呢？如果调岗后有侮辱性的性质或者降薪的情形，公司是属于违法的

时金凤律师认证

2023-09-06 11:58

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你好你好请你好请问有你好请问有没有你好，请问有没有出书面通知

唐泽栋律师认证

2023-09-06 10:50

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你好，这样的情况要看劳动合同是如何约定的

焦勇刚律师认证

2023-09-06 19:54

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你好，非法调岗是构成被迫解除劳动关系的

深腾律所律师认证

2023-09-06 14:47

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是调岗的话要看属性，跟你原来岗位的区别

张涛律师认证

2023-09-06 18:00

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您好，有没有降薪，可以申请仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-06 14:33

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如果是不合理的调岗是可以拒绝的

王晓君律师认证

2023-09-06 10:49

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公司调岗，没达成协议可以不去的

董红旗律师认证

2023-09-06 11:33

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你好，可以拒绝，并且要求赔偿

刘斌律师认证

2023-09-06 10:51

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你好，调岗不愿意可以拒绝的

策勋律所律师认证

2023-09-06 10:51

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你好，公司调岗，我不愿意去

阳贻峰律师认证

2023-09-06 11:02

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您好根据您的描述可以拒绝

郑登卿律师认证

2023-09-06 11:01

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你好请问有和公司签合同吗

安寅律所律师认证

2023-09-06 13:28

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协商不成可以走司法程序

夏敏律师认证

2023-09-06 10:59

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公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：
1、直接拒绝公司；
2、向调解组织申请调解；
3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起诉讼等。
员工不同意调岗是否可以辞退
员工不同意调岗一般不可以辞退。
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
：《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-09-06 10:32

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2023-09-06 10:32

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公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：
1、直接拒绝公司；
2、向调解组织申请调解；
3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、依法向人民法院提起诉讼等。
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-06 10:32

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您好，可以沟通协商处理。

黄国平律师

2023-09-06 14:25
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-09-06 11:40
你好，那你这边可以拒绝的

钟勇军律师

2023-09-06 10:55
您好可以不去的公司有强制要求吗

杨易团队律师

2023-09-06 10:49