公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗
无故辞退
2024-06-05 02:27
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共3位律师解答
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辞退孕妇只给2n赔偿不一定合理，需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，违法辞退孕妇应支付双倍经济补偿，按工作年限计算。若依法辞退，如孕妇有重大过错，则无需补偿。未依法处理可能导致劳动争议和不良社会影响。
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辞退孕妇的补偿需根据具体情况判断。一般可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。协商效率高，调解更灵活，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式和权威。
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辞退孕妇补偿需视情况定。违法辞退应双倍补偿，依法辞退则无需补偿。操作包括：1. 确认辞退合法性；2. 计算补偿金额；3. 签订补偿协议；4. 履行支付义务。
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