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你好请问公休假是怎么计算

劳动合同纠纷 2024-06-05 08:22 人浏览

共3位律师解答

公休假根据工作年限计算，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满12个月以上即可享受年休假。

法律快车咨询顾问

2024-06-05 08:20

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公休假的常见处理方式包括按规定休假、支付未休假工资补偿等。选择哪种方式需考虑员工个人意愿、单位实际情况及法律法规要求。通常优先保障员工休假权益，确因工作需要未休假的，应依法支付相应补偿。

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2024-06-05 08:20

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公休假计算方式如下：根据工作年限，累计工作1-10年的，年休假5天；10-20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。若未休公休假，单位应支付300%的日工资作为补偿。离职时未休完假期，按已工作时间折算应休未休假天数并支付补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-05 08:22

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