被威胁逼迫离职签了一份离职协议，上面写的如果后续仲裁公司要给公司一笔赔偿金这种协议有效吗？
劳动合同纠纷
2024-06-05 10:28
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共3位律师解答
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离职协议被威胁签署，可能无效。若协议内容侵犯劳动者权益，如未支付应有补偿，劳动者可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》保护自身权益。
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处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。若协议内容明显不公或违法，可选择仲裁；如情况复杂，可咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径。
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协议可能无效。操作建议：1.收集被威胁证据；2.协议内容审查是否合法；3.如有问题，及时申请劳动仲裁或咨询律师；4.仲裁结果不满可上诉法院。
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