怀孕3个月，公司口头劝离职。工作还没有满一年，如果要赔偿，怎么赔付
劳动合同纠纷
2024-06-05 14:42
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孕期被劝离职，公司涉嫌违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工不得被随意辞退，有权申请违法解除劳动关系赔偿金，包括2倍经济补偿金、三期工资及拖欠工资等。如不及时处理，可能影响孕妇的合法权益和胎儿的健康。
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孕期被公司劝离职，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求继续履行劳动合同；2. 如公司坚持辞退，可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。选择处理方式时，应权衡个人情况、法律风险和维权成本，必要时可咨询专业律师。
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孕期被劝离职可申请赔偿。操作如下：1. 保留证据，如公司劝离职的录音、邮件等；2. 计算赔偿金额，包括工作年限、平均工资等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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