我是干饭店的、有个员工离职不干了。工资也都结清了。没签劳动合同。他干了8个月。他离职了一个月后又去劳动局告我了要双倍工资。应该给吗
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不应给双倍工资，已结清工资且无法律依据。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》，若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，应履行裁决，但此情况不适用双倍工资规定。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良记录。
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针对离职员工要求双倍工资问题，可以采取以下处理方式：1. 与员工协商解决，说明已结清工资情况。2. 如协商无果，可准备相关证据，积极应诉劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况和法律风险。
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无需给双倍工资。操作建议：1. 保留工资结清证据。2. 如员工提起诉讼，及时收集证据，证明已合法支付工资。3. 必要时寻求法律援助，确保自身权益。
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