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别人欠我工资我怎样去劳动局
可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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也就是老板没有提前说清楚扣工资的问题，在发工资的时候突然扣工资怎么办
老板拖欠工资还要扣工资可以通过以下方法解决：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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实习生被拖欠工资应该去哪里投诉？
拖欠工资去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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周日加班超过12点，12点之后的加班费是1.5还是2倍
对于周日加班超过12点的情况，常见的处理方式有两种：一是按照不低于工资的百分之二百支付加班费；二是安排补休。具体选择应根据劳动者和用人单位的实际情况和协议来确定。如果劳动者愿意通过补休来补偿加班，可以与用人单位协商安排补休时间；如果劳动者希望获得加班费，则用人单位应按规定支付。
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我现在月薪七千，每月工资只发放两千，我现在辞职他给我算账但是不结账，没有签劳动合同而且每天工作十几个小时？
您的情况涉及拖欠工资和超时工作问题。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付工资，且每日工作时间不超过8小时。您未签订劳动合同且工作时间超时，单位已违法。建议您先与单位协商解决，若不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资并主张超时工作的补偿。长期不处理，可能影响您的劳动权益和生活质量。
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好，首期劳动合同20230320到期，目前一直未办理劳动合同续签手续我可以主张双倍工资嘛？
您好，如果首期劳动合同到期后，用人单位一直未与您办理劳动合同续签手续，您确实有权主张相应的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。同时，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可以要求相应的经济赔偿金。因此，建议您及时与用人单位沟通，要求办理劳动合同续签手续，并主张您的合法权益。如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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劳动仲裁能告诉两家企业吗？我以中介的身份进入工厂。工厂支付工资，我需要告诉谁
法律分析：如果属于劳动仲裁的仲裁范围，可以同时告两家公司，但是由于两家公司属于仲裁的主体不一样，所以仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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是否违法，我们如何维护自己的合法权益？
向劳动局投诉处理
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如果老板不给餐费，他能向劳动局投诉吗？
饭店老板不给工资可以采用以下方法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位拒不赔偿，劳动者可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据：法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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云人工(2003)10号文件规定了事业单位未聘人员提前退休的退休工资计算方法？
提前退休工资的计算方法：基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：工作年限满35年的，按88%的比例计发；工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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我今年4月退休后能加薪吗？
退休职工不会涨工资，但会涨退休金。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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超级市场强迫员工销售洗衣液，买不到扣钱或员工自己购买
法律分析：公司没有权利强迫员工买东西，可以打消费者电话投诉，或者打记者电话曝光他法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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病假几天工资如何计算
病假工资通常依据劳动合同或单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如未及时处理，可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，导致劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
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试用期为七天。如果你不签合同也不付工资怎么办？
没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：1、没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；2、没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；3、没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；4、没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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我们在外地要不到工资
如果你在外地工作但无法按时领取工资，首先可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其在一定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工作转正之后，因该单位安排工作内容超出职工技能范围，在当月提出辞职后未满30天强制离职企业有权不发上月工资吗？
单位不能因员工离职而不发工资。依据《工资支付暂行规定》，即便员工在提出辞职后未满30天离职，单位也应在解除劳动合同时一次付清工资。若单位不支付，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致单位面临法律处罚，员工权益受损。
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餐厅服务员已提前一个月辞职！你能要求结算工资吗？
可以申请劳动仲裁
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我已经辞职三个月了，我能向劳动局举报吗？
劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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我做兼职没发工资店倒闭了工资还没结清?
如果店主表示无力支付工资，你可以考虑与店主协商制定分期支付计划。若协商不成，你仍可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求店主支付工资。在仲裁或诉讼过程中，法院可能会根据店主的财产状况，判决其分期支付或采取其他补偿措施。
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实际出勤21天，是满勤吗？工资怎么计算？
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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单位变相降低员工基本工资，然后在其他地方又补回来，我告他他能赔多少？也不给员工发工资条
单位变相降薪是违法行为，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，若单位未及时足额支付工资或低于最低工资标准，劳动行政部门将责令其支付差额，并可能加付赔偿金。同时，单位不提供工资条也违反了相关规定，您可以向劳动监察部门投诉。若不及时处理，可能会影响您的劳动权益和生活质量。
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