劳务派遣合同到期后转外包前的工龄是如何计算的？

相关知识推荐

• 劳务协议到期公司不续签

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以

  公司法

  人看过
  
• 劳务派遣合同到期后外包前的工龄是如何计算的？
  劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

  济南律师

  人看过
  

  463人咨询过

  去咨询

• 最新劳务外包合同范文

  最新劳务外包合同范文

  #民事法律行为制度

  人看过

• 编外人员转正工龄如何计算

  编外人员转正工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳

  劳动法

  人看过
  

• 劳务派遣合同到期怎么办

  进行劳务派遣之前签订相应的劳动合同对于劳动者以及相应的用人单位都是必要的一个事情，对于劳务派遣合同都

  劳务派遣

  人看过
  
• 劳务派遣员工转正后如何确定工龄？
  法律分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动

  三明律师

  人看过
  

  219人咨询过

  去咨询

• 劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算

  劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计

  劳动法

  人看过
  

• 最新劳务外包合同范本

  最新劳务外包合同范本

  #民事法律行为制度

  人看过
• 请问劳务派遣工转正后工龄怎么算？之前做劳务派遣工的工龄算不算
  劳务派遣人员被用人单位录用工龄自用工之日起连续计算，不因工作环境的变动发生变化。劳动者请求把在原用人

  天津律师

  人看过
  

  308人咨询过

  去咨询
• 劳务派遣工转正后工龄怎样计算？
  如果本单位的临时工转正，可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄，或者按其在本单位的工作时间来计算。工

  北京律师

  人看过
  

  269人咨询过

  去咨询
• 单位刚开始是劳务派遣合同，后来换了一家劳务派遣合同，我的工龄
  社会工龄15年，在本单位工龄4年。

  郭明律师

  人看过
  

  8778人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 劳务外包合同模板

  劳务外包合同模板

  #民事法律行为制度

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 是否需要提前通知劳务派遣工辞职？
  根据劳动合同法及相关法律法规，劳务派遣工辞职没有条件限制，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，不需要条件限

  大同法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过