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续签合同增加工作地点

劳动合同纠纷 2024-06-06 16:14 人浏览

共3位律师解答

如果公司搬迁到约定地点之外，员工拒绝续签并要求经济补偿，员工需要提供一系列证据来支持其主张。首先，员工应提供原劳动合同，证明工作地点变更超出了约定范围。其次，员工可提供公司搬迁的相关通知或公告，证明搬迁事实。此外，员工还可以提供与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾就搬迁及续签问题与公司进行过协商。最后，员工应保留工资条、银行流水等证明其工资水平的证据，以便在计算经济补偿时作为依据。这些证据将有助于员工在主张经济补偿时获得更有力的支持。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-06 16:12

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如果员工同意续签但希望调整工作内容，首先应与雇主进行积极沟通，明确表达调整工作内容的意愿和理由。双方可以协商并签订书面协议，对工作内容进行明确约定。如果雇主不同意调整，员工可以考虑是否接受原工作内容或寻找其他工作机会。在整个过程中，员工应保留沟通记录和协议文件，以备日后可能出现的争议。

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2024-06-06 16:12

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在续签劳动合同时，员工除了关注工作地点外，还需注意以下关键性条款：1. 薪酬待遇：确保新合同中的薪资、奖金、津贴等条款与原合同一致或有所提高。2. 工作时间与休息休假：确认工作时间、加班制度、休假安排等是否符合法律规定。3. 社会保险与福利：核实公司是否为员工缴纳社会保险，并关注其他福利待遇的变化。4. 违约责任与解除条款：了解双方在合同解除或违约情况下的责任承担和赔偿方式。

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2024-06-06 16:14

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