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在合同期内进行岗位调动，员工如不同意，如何依法妥善处理？

调岗降职降薪 2024-06-07 06:38 人浏览

共3位律师解答

合同期内岗位调动需协商一致，不能单方面强制。
根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位与劳动者应平等自愿、协商一致变更劳动合同。如员工不同意调动，企业应明确不能胜任原因，并做好绩效沟通，给予改善机会，且调动后薪酬待遇不得降低。

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2024-06-07 06:35

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合同期内岗位调动，员工不同意，应协商为主，或给予补偿解除合同。
员工不同意调动时，企业应首选协商，明确调动原因及待遇不变。如协商不成，可考虑按法律规定给予经济补偿后解除合同。选择处理方式时需综合考虑员工权益保障及企业运营需要。

平台法律顾问团队
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2024-06-07 06:36

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岗位调动需员工同意，协商不成可解除合同。
1. 与员工协商，明确调动原因和待遇不变。
2. 如员工仍不同意，可提供其他岗位选择。
3. 协商无果，可按法律规定程序解除合同，并支付相应经济补偿。
4. 所有变更需书面记录，确保双方权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-07 06:38

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