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固定期限劳动合同系用人单位与劳动者约定

劳动合同纠纷 2024-06-07 11:16 人浏览

共3位律师解答

固定期限劳动合同在合同约定的终止时间到达时，劳动关系即告终止。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果双方协商一致，也可以提前终止合同。若劳动者或用人单位存在违约行为，也可能导致合同提前终止。但无论何种情况，终止合同都应遵循法律规定，确保双方权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-07 11:13

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如果固定期限劳动合同到期，双方未续签但劳动者继续工作，双方可能形成事实劳动关系。此时，用人单位应尽快与劳动者协商续签或终止合同。若未及时处理，可能面临法律风险，如支付双倍工资等。因此，双方应尽快明确劳动关系状态。

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2024-06-07 11:14

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固定期限劳动合同到期后，劳动者有权要求续签。但续签与否取决于双方协商一致。劳动者可提前与用人单位沟通，表达续签意愿。用人单位应综合考虑劳动者表现、公司需求等因素，决定是否续签。若双方达成一致，可签订新的劳动合同。

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2024-06-07 11:16

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