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旷工3天被辞退

无故辞退 2024-06-07 12:34 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者旷工多少天会被单位辞退，这主要取决于公司的章程规定。通常情况下，连续旷工三天或累计旷工达到十五天，可能被视为严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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    2024-06-07 12:31

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  • 若因旷工被辞退，劳动者有权要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应检查工资、加班费等是否已结清。若认为辞退不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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    2024-06-07 12:32

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  • 为避免因旷工被辞退，劳动者应严格遵守公司的考勤制度，确保按时出勤。如遇特殊情况无法出勤，应提前向单位请假并说明原因。同时，建议劳动者定期与上级沟通，了解工作要求和期望，以保持良好的工作关系。
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    2024-06-07 12:34

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