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我旷工半天被辞退了

无故辞退 2023-10-10 11:15 人浏览

共15位律师解答

你好，要看用人单位的规章制度。如果是仅仅旷工半天被辞退，这个公司涉嫌违法。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答或介入处理。

赖晓杰律师认证

2023-09-11 10:25

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如果仅仅旷工半天,单位以此作为理由辞退,该辞退行为肯定属于违法解除,是可以主张继续履行劳动合同,或者要求单位承担违法解除的违法后果

王莉律师认证

2023-10-10 11:15

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具体情况可详谈沟通，现在已经是被辞退了那？

华然团队律师认证

2023-09-11 09:19

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你工龄多久呀，你们公司有相关的规章制度吗C

揭志文律师认证

2023-09-11 10:57

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你好，是否收到半天的薪资了呢？

曾颖律师认证

2023-09-11 10:07

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你好，这边是否是民事案件的问题q

天习律所律师认证

2023-09-12 01:40

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旷工半天被辞退可以申请劳动仲裁

王冰律师认证

2023-09-11 12:55

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不一定合法，可以考虑维权

卢剑辉律师认证

2023-09-11 09:04

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-11 11:01

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你好工作多久可以仲裁的

天习团队律师认证

2023-09-11 09:06

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因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照法律依据：《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。
存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2023-09-10 22:45

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劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-09-10 22:45

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旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案，若是劳动者旷工导致辞退的，原用人单位可能会记录在人事档案中，会影响劳动者的再次就业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-09-10 22:45

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你好，就旷工问题你发生过多少次。另外员工手册有没有对旷工行为的约定

马俊哲律师

2023-09-11 16:46
你好，你的工作多长时间了

恒睿团队律师

2023-09-11 08:07