试用期被劝退离职怎么处理
无故辞退
2024-06-07 12:34
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共3位律师解答
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试用期被劝退离职，补偿视情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动者自主动提出离职，单位无需支付补偿金。若单位合法解除且劳动者存在规定情况，也无需支付。只有在单位合法解除且非劳动者过失时，才需支付经济补偿金。
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试用期被劝退离职，处理方式有协商解除、劳动者主动离职、单位合法解除等。选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方达成一致可选协商解除，劳动者有过失可选主动离职，单位有正当理由可选合法解除。
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试用期被劝退应明确离职原因。若是劳动者主动离职，则办理离职手续；若是单位合法解除，视情况支付补偿金；若存在争议，可申请劳动仲裁。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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