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合同约定试用期3个月，工作了5个多月以没出单辞退，有补偿么

无故辞退 2024-06-08 10:52 人浏览

共3位律师解答

试用期辞退不一定有补偿，具体要看情况。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位在试用期解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，并符合法律规定的解除情形。如果不是因为劳动者存在过错或者不符合录用条件等原因，而是用人单位无故辞退，则可能需要支付经济补偿。不及时处理可能会影响劳动者的权益，建议咨询专业律师。

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2024-06-08 10:50

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试用期被辞退，处理方式包括协商、申请劳动仲裁等。首先，可以与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解。如果无法协商一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决策。

法律快车咨询顾问

2024-06-08 10:50

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试用期辞退补偿问题复杂，需具体情况分析。若用人单位无故辞退，可要求经济补偿。操作上，先与单位协商，若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

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2024-06-08 10:52

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