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劳动争议案件二审改判几率大吗

劳动合同纠纷 2024-06-09 06:26 人浏览

共3位律师解答

劳动争议二审改判几率因案情而异，无法一概而论。根据《民事诉讼法》规定，二审法院会根据原判决认定事实是否清楚、适用法律是否正确等情况，分别作出维持、改判、撤销或发回重审等处理。如果原判决存在事实认定错误或法律适用错误，二审法院有可能依法改判。

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2024-06-09 06:23

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劳动争议二审改判的处理方式包括维持原判、依法改判、撤销或变更原判决，以及发回重审。具体选择哪种处理方式，需根据案件具体情况和法律规定综合判断，以确保当事人权益得到妥善保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-09 06:24

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二审改判几率视案情而定。若原判决事实清楚、法律正确，则维持原判；若事实错误或法律错误，则依法改判；若事实不清，可撤销原判发回重审或查清后改判；若程序严重违法，亦撤销原判发回重审。二审法院会综合考虑案情，作出公正裁决。

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2024-06-09 06:26

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