员工被无端解雇，赔偿标准如何确立
无故辞退
2024-06-09 09:52
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公司无故解雇员工需支付赔偿金，具体标准依据劳动合同法规定。员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月。若员工工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。如公司无合法理由解雇，需支付双倍赔偿金。
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员工被无端解雇，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先可尝试与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时需考虑效率、成本和自身证据情况。
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被无端解雇后，员工应首先保留证据，如解雇通知、工作记录等。接下来可尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供证据支持自己的主张。如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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