试用期内怀孕是否会导致被辞退
无故辞退
2024-06-09 10:06
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试用期内怀孕，一般不能被辞退。除非存在严重违反规章制度等特定情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位才有权解除劳动合同。若无正当理由辞退，可能涉及违法解雇，需承担相应法律责任。
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试用期内怀孕，处理方式应合法合规。通常应继续履行劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。选择处理方式时，需确保不侵犯员工合法权益，避免劳动纠纷。
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试用期内怀孕一般不被辞退。若员工不符合录用条件或严重违规，可依法解除劳动合同。若员工无过错，应继续履行合同，给予孕期保护。处理时需谨慎，确保合法合规。
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