黔南州无故辞退法律问答
黔南州
无故辞退
旷课旷课半天被劝退
学校对学生进行劝退处理时,应遵循法律原则包括:程序正当原则,确保处理过程公开、公正、公平;教育为主、惩罚为辅原则,注重教育引导,避免过度惩罚;以及保障学生权益原则,尊重和保护学生的受教育权和其他合法权益。
遵义法律问答顾问律师
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企业无故辞退赔偿?
企业无故辞退员工,常见的处理方式包括支付赔偿金、恢复劳动关系或协商解决。选择时需考虑员工意愿、企业成本及法律后果,避免纠纷升级。
毕节法律问答顾问律师
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2016年政府购岗,只签过一次两年合同,目前未辞退,怎么算赔偿吗?
具体处理方式需结合实际情况。若单位同意补偿,可协商确定金额;若不同意,可申请劳动仲裁,提交相关证据;对仲裁不服的,可向法院起诉。操作中需注意保留证据,确保程序合法。
贵阳法律问答顾问律师
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试用期为一个;如若一周内辞退或辞职,不予发放工资;试用期内离职或辞退,工资按80%发放给我?
如果用人单位不支付试用期内的工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门申请仲裁,要求用人单位支付应得的工资。
遵义法律问答顾问律师
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劳动者无故被用人单位辞退
劳动者在提起劳动仲裁时,应准备好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。同时,要注意在法定时效内提起劳动仲裁,即劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中,劳动者应充分陈述事实、理由和请求,并提供相关证据。
安顺法律问答顾问律师
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员工辞职期间,是否构成违法行为
你好建议协商解决,协商不成申请劳动仲裁
安顺法律问答顾问律师
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公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法
公司开除未支付工资追讨途径包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼进行解决。被公司开除的,公司应当立即向员工支付工资。
#辞退争议
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无故被辞退怎么索赔的
无故被辞退的索赔方法是,尝试和单位协商解决、向调解组织提出调解申请、依法申请劳动仲裁等等。辞退员工的经济补偿根据员工在该单位工作的年限计算,一般每满1年就支付1个月工资。
#辞退争议
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违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题
违法辞退员工不赔偿的,劳动者可以先与用人单位进行协商解决,协商不成的,可以去劳动者成委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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