问答详情

公司搬迁补偿标准是n+1吗

劳动合同纠纷 2024-06-09 17:34 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁补偿标准并非固定为n+1,而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。若公司搬迁超出合同约定范围,员工不愿前往,公司应提前30天通知或支付一个月工资解除合同,并支付相应经济补偿。
  • 公司搬迁时,员工可选择到新地点继续履行合同或解除合同并获得经济补偿。选择依据在于员工是否愿意接受新工作地点,若不愿,则公司应依法支付补偿金。员工应根据自身情况与职业规划,权衡利弊后做出选择。
  • 公司搬迁补偿非固定n+1。员工选择继续工作则签变更协议;若选择离职,公司需按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年部分按比例支付。员工应据实际情况选择合适方案。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台海西州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中