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调岗到外地不成可以按旷工处理吗

调岗降职降薪 2024-06-09 18:12 人浏览

共3位律师解答

调岗到外地不成不一定可以按旷工处理。若调岗合法且员工拒不到岗，可视为旷工。但调岗不合法时，员工不到新岗位不可认定为旷工。需依据《劳动合同法》判断调岗合法性，并保留相关证据，必要时向劳动部门投诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-09 18:10

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调岗到外地不成的常见处理方式包括：1. 与单位协商，表达不愿调岗的意愿及理由；2. 保留调岗通知及异议证据，向劳动部门投诉；3. 在调岗不合法情况下，可拒绝到新岗位并保留上下班证据。选择处理方式时应考虑调岗的合法性、个人职业规划及权益保障。

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2024-06-09 18:10

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调岗到外地需谨慎处理。若调岗合法，应按时到岗；若认为不合法，可提出异议并保留证据，同时继续到原部门报到。如公司不处理，及时向劳动部门反映。务必确保自身行为合法，避免被误认定为旷工。

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2024-06-09 18:12

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