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私自改变排班，不出勤按旷工处理合法吗？

劳动合同纠纷 2022-10-24 10:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，劳动合同对于工作时间怎么约定的？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2022-10-24 09:31

     咨询我
  • 旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-22 21:04

     咨询我
  • 您好，不合理的，可以协商解决
    郑华律师

    郑华律师

    2022-10-24 10:11
  • 未经主管同意，私自改变排班，需要看规章制度是否约定，必须要经过相关主管或领导同意方可调班。如果公司有规定，员工私自调班，可以算旷工。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-23 13:31
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