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工作两个月莫名其妙开除，没有劳务合同

劳动合同纠纷 2024-06-10 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 在没有签订劳务合同的情况下被开除，您首先可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。其次，如果劳动单位因自身原因与您解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金，具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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    2024-06-10 14:43

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  • 除了主张双倍工资和经济补偿金，您还可以采取以下行动：首先，收集并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条等。其次，尝试与雇主协商解决此事，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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    2024-06-10 14:44

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  • 如果劳动仲裁机构或法院支持了您的诉求，但雇主仍不执行，您可以申请强制执行。法院会采取相应措施，如查封、冻结雇主的财产，以确保您的权益得到实现。同时，您还可以要求雇主支付因不执行而产生的额外费用。
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    2024-06-10 14:46

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