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入职4个月未签订劳动合同被辞退，

无故辞退 2024-06-10 17:50 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。首先，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、工资单等，证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，劳动者有权依法维权。

平台特邀律师
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2024-06-10 17:47

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除了双倍工资，劳动者在被未签订劳动合同的情况下辞退，还可以要求经济补偿或赔偿。经济补偿通常根据劳动者的工作年限和月工资计算。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可以要求违法解除劳动关系的赔偿金。具体操作上，劳动者需先确定劳动关系，再向劳动争议仲裁委员会或法院提出相应请求。

法律快车咨询顾问

2024-06-10 17:48

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劳动者在申请仲裁或诉讼时，需注意以下法律事项：首先，确保收集并保留与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的相关证据；其次，了解并遵守劳动争议仲裁或诉讼的时效规定；再次，准确陈述事实，提出合理的赔偿或补偿请求；最后，遵循仲裁或诉讼程序，尊重仲裁裁决或法院判决。

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2024-06-10 17:50

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