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工作一年六个月没签合同，被恶意辞退

无故辞退 2023-07-04 16:48 人浏览

共32位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2023-07-03 10:24

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您好！您是通过何种途径知晓并进入这家公司的？公司有没有给您们缴纳社保？考勤打卡，工作绩效有没有？您的工资是多少呢？辞退的理由是什么呢？您的诉求是什么呢？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益。

方乐律师认证

2023-07-03 13:25

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工作一年以上没有签订劳动合同的，视为双方已经建立无固定期限劳动合同关系，你被无故辞退的，是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金的。

陈鲲鹏律师认证

2023-07-03 11:16

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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资。

余联刚律师认证

2023-07-03 11:26

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你好，可以通过法律途径维护自己的权益，

徐海忠律师认证

2023-07-03 10:15

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您好劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉

洪静律师认证

2023-07-03 10:15

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-03 10:30

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先和对方协商沟通，之后可以投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-04 15:06

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工作一年六个月没签合同，被恶意辞退

荣兆栋团队律师认证

2023-07-03 10:17

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工作一年六个月没签合同，被恶意辞退

谷晓垚律师认证

2023-07-03 10:36

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工作一年六个月没签合同，被恶意辞退

杨阳律师认证

2023-07-03 13:41

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你好，可以进行劳动仲裁，要求补偿

上海富誉律所律师认证

2023-07-03 10:14

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你好，具体情况可以详细沟通一下吗

卢峰律师认证

2023-07-03 10:27

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您好，您可以在直接申请劳动仲裁的

上海九转律所律师认证

2023-07-03 10:29

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您好，这种情况下可以要求赔偿

荣兆栋律师认证

2023-07-03 10:58

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您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-07-03 14:42

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违法辞退可要求单位经济补偿

杨芳律师认证

2023-07-03 10:15

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可以要求赔偿、有没有社保呢

李良宵律师认证

2023-07-03 10:20

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您好，这边跟您了解下情况

上海盛沃律所律师认证

2023-07-03 14:33

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可以依法维护自己的权利。

汪东先律师认证

2023-07-03 14:39

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你好，可以主张2n赔偿

九泽律所律师认证

2023-07-03 10:12

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你好，了解情况具体处理

富誉团队律师认证

2023-07-03 10:16

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你好，可以提起劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-07-04 16:48

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搜集证据提起劳动仲裁

上海阳荣律所律师认证

2023-07-03 10:27

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没有签劳动合同就被辞退了怎么办
法律分析：
劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。
1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2用人单位无过失性辞退后，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第七十七条规定劳动者权利救济途径，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条规定不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-03 09:54

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可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-07-03 09:53

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法律分析：劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-07-03 09:53

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依法未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-07-03 16:00
你好，你现在超过18个月了吗？

谢奎和律师

2023-07-03 11:31
你好，可以申请劳动仲裁进行维权的

杨大伟主任律师

2023-07-03 10:52
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金

张清涛律师

2023-07-03 10:33
你好，那你可以主张的补偿金多了

郝淑红律师

2023-07-03 10:28