公司强制员工修年假合法吗
劳动合同纠纷
2024-06-10 20:04
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公司强制员工修年假是合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。如确因工作需要不能安排或跨年度安排，需征得职工同意。若公司违反规定，可能会面临法律责任。
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公司强制员工修年假合法，但应合理安排。处理方式包括与员工协商确定休假时间，或支付未休年假工资报酬。选择时需综合考虑公司运营需求、员工个人意愿及法律法规要求，确保既保障员工权益又不影响公司正常运转。
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合法，但须合规操作。公司应根据生产情况安排年假，考虑员工意愿。确因工作需要不能安排或跨年度安排，需征得员工同意。如员工未休年假，公司应支付相应工资报酬。具体操作需遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。
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