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一个七八年的员工公司劝退了怎么办

无故辞退 2024-06-11 14:36 人浏览

共3位律师解答

公司劝退员工，员工可依法选择处理方式。如认可劝退理由，可协商离职；如认为理由不成立，可拒绝辞职；如公司违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司需按员工工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-11 14:33

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对公司劝退，员工可选择协商离职、拒绝辞职或要求继续履行合同、支付赔偿金等处理方式。具体选择应根据劝退理由的合理性、个人职业规划以及保留工作的意愿等因素综合考虑，必要时可咨询专业律师。

平台特邀律师
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2024-06-11 14:34

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对公司劝退，应依法应对。1. 如认可劝退理由，可与公司协商，依法办好离职手续；2. 如认为劝退理由不成立，可拒绝辞职，继续履行劳动合同；3. 如公司违法辞退，可要求继续履行合同，或支付经济赔偿金。处理方式需根据实际情况选择，并保留相关证据。

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2024-06-11 14:36

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