帮人找工作收了钱，对方说工资太低了要退款
消费者维权
2024-06-12 05:50
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帮人找工作并收取费用后，若对方因工资问题要求退款，首先需明确双方之间的约定和协议内容。若协议中未涉及工资问题或退款条款，可尝试与对方协商，了解具体诉求并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，对方可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决工资争议。在此过程中，你应积极配合并提供相关证据，以维护自身权益。
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如果对方坚持要求退款，首先尝试与对方协商，了解退款的具体原因和诉求。若协商无果，可依据双方签订的协议或合同中的相关条款处理。若协议或合同未明确退款事宜，可依据相关法律法规，如《合同法》等，判断退款请求的合理性。在操作中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度，帮人找工作并收取费用是否合法，取决于双方之间的约定和协议内容，以及是否违反了相关法律法规。若双方自愿签订协议，且协议内容合法合规，那么收取费用是合法的。但需注意，若涉及欺诈、胁迫等违法行为，则可能构成犯罪，需承担相应法律责任。因此，在帮人找工作并收取费用时，务必确保合法合规，避免法律风险。
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