问答详情

关于劳务派遣员工在特定年限内不得辞退的具体规定

劳务派遣 2024-06-12 09:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣员工在特定情形下可被退回，但不可随意辞退。根据《劳动合同法》规定，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位进行过失性或非过失性辞退。若违反规定随意辞退，可能面临法律责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-06-12 09:20

    咨询我

  • 劳务派遣员工不得随意辞退，处理方式需依法进行。一般处理方式包括过失性辞退和非过失性辞退。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如员工行为、合同约定等，并咨询专业法律人士以确保合规。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-06-12 09:20

    咨询我

  • 劳务派遣员工不可随意辞退。处理方式包括：1. 过失性辞退，如员工严重违反规章制度；2. 非过失性辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行。选择时需结合实际情况，遵守《劳动合同法》规定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-12 09:22

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台盐城律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 盐城问答 > 盐城劳务派遣问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟