员工上班期间扭伤脚，一直不来上班怎么处理？
工伤索赔
2024-06-12 10:01
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员工扭伤脚可能构成工伤，应依据《工伤保险条例》处理。若符合工作时间、场所及工作原因等条件，应认定为工伤，给予相应待遇。如不及时处理，可能违反劳动法规，面临法律纠纷和赔偿责任。
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员工扭伤脚不来上班，可先确认是否工伤，如是，则按工伤流程处理。如非工伤，可协商病假或事假，并保留追究违约责任权利。处理方式需根据实际情况选择，确保合法合规。
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员工扭伤脚需分情况处理。若符合工伤条件，申报工伤并支付相应待遇；若非工伤，可与员工协商休假，逾期不归可解除劳动合同。处理时需遵循法律法规，保障双方权益。
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