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原工作单位没签劳动合同和离职证明手续，

劳动合同纠纷 2024-06-13 15:32 人浏览

共3位律师解答

要证明与原单位存在劳动关系，你可以收集工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等作为证据。这些证据能够直接反映你与单位之间的劳动关系。同时，如果可能的话，你还可以提供与单位协商签订劳动合同的聊天记录或谈话录音记录等，以证明单位未与你签订劳动合同的情况。这些证据在《民事诉讼法》第六十三条中均被认可为合法证据，但需注意，所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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2024-06-13 15:30

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如果原单位拒绝提供离职证明，你可以首先尝试与单位协商，明确告知其提供离职证明的必要性。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。此外，你还可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

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2024-06-13 15:30

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如果原单位未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求单位支付双倍工资。具体来说，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以向单位提出这一要求，并保留好相关证据以备不时之需。

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2024-06-13 15:32

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