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旷工是否应承受罚款?

行政处罚 2024-06-14 00:34 人浏览
共3位律师解答
  • 旷工是否应承受罚款需视情况而定。如果旷工未造成用人单位经济损失,一般不允许过多罚款,最多不支付当日酬劳。若因旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余工资不得低于最低工资标准。连续旷工可能构成严重违反规章制度,用人单位有权单方面解除劳动合同。
  • 旷工的处理方式包括不支付当日酬劳、要求赔偿经济损失和解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况判断,如旷工天数、是否造成经济损失等。若仅是偶尔旷工且未造成损失,可不支付当日酬劳;若造成经济损失,可要求赔偿;若连续旷工,可解除劳动合同。
  • 旷工处理方式因情况而异。偶尔旷工未造成损失,可不支付当日酬劳;造成经济损失时,可从工资中扣除赔偿,但扣除部分有限制;连续旷工则属严重违规,用人单位可单方解除合同。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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