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我们厂要搬厂开始没有听说，到上月底听别人说要搬。我也问了几次领导都说不搬没听说今天一早开会说要搬。如果要走就要写辞工书过一个月才能走。

劳动合同纠纷 2024-06-14 05:22 人浏览

共3位律师解答

如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权与用人单位协商变更劳动合同内容。若双方无法达成一致，且用人单位因此解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前通知或支付一个月工资后解除合同，并依据第四十六条第三项支付经济补偿。

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2024-06-14 05:20

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如果工厂搬迁，员工选择跟随但新环境差异大，员工可首先与用人单位沟通，提出自己的疑虑和困难。若沟通无果，员工可要求调整工作内容或条件，或协商解除劳动合同并获得经济补偿。若涉及劳动权益受损，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 05:20

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为确保权益不受损害，员工在工厂搬迁时应：1. 及时与用人单位沟通，了解搬迁详情及影响；2. 审查劳动合同，确保搬迁条款明确；3. 保留相关证据，如会议记录、通知等；4. 若权益受损，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

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2024-06-14 05:22

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