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工作15年被公司辞退怎么赔偿

无故辞退 2024-06-14 06:56 人浏览

共3位律师解答

工作15年被公司辞退，可获得15个月工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司故意辞退，应支付双倍补偿即24个月工资，但补偿年限上限为12年。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-14 06:53

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工作15年被辞退，补偿方式主要有两种：一是正常补偿，即支付15个月工资；二是若公司故意辞退，应支付双倍补偿。选择哪种方式取决于公司辞退的具体原因和情况，员工可根据实际情况选择最合适的补偿方式。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 06:54

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工作15年被辞退，可获得相应补偿。正常辞退补偿为15个月工资，依据工作年限计算。若公司故意辞退，则需支付双倍补偿，即24个月工资，但需注意补偿年限上限为12年。员工应了解具体辞退原因，选择合适补偿方式。

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2024-06-14 06:56

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