关于员工主动请求解除劳动合同是否可取得经济补偿金的
劳动合同纠纷
2024-06-14 08:06
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员工主动解除劳动合同，在特定情形下可取得经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益，员工可解除合同并获得补偿。若不及时处理，员工权益将持续受损。
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员工主动解除劳动合同的处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，而依法解除则依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形。选择哪种方式需视具体情况，如用人单位的违法程度、员工受损程度等因素而定。
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员工主动解除劳动合同，若符合条件可获经济补偿。具体操作：1. 收集用人单位违规证据；2. 向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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