2023年1月10入职，现想休年假，可单位却说要到2025年1月后才可休，请问对吗
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单位说法不对。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，您已符合条件。单位应在您提出休假申请后安排休假，否则可能面临法律责任。
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您可以先与单位沟通协商，要求休假；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人职业规划等因素。
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单位说法错误。根据法律规定，您有权休年假。如单位拒绝，可采取以下措施：1. 与单位协商，提出休假申请并保留证据；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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