延安劳动合同纠纷法律问答

延安

劳动合同纠纷

春节期间医院实习生不能合理放假吗？正式员工和医生轮流休假

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

宝鸡法律问答顾问

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办公室恋情被开除有补偿金吗

办公室恋情被开除，通常有补偿金，除非违反公司规定。若公司规定禁止办公室恋情，且员工知晓仍违反，可能构成严重违纪，此时开除无补偿。需依据《劳动合同法》判断，严重情况不及时处理可能影响职场公正和效率。

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合同到期不续签要赔偿么

合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位不续签，通常需要支付补偿金。但如果是用人单位保持或提高续签条件，而劳动者选择不续签，则无需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不同情形下的经济补偿有所不同。

延安法律问答顾问

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用人单位非要变更劳动关系怎么办？

可拒绝并申请劳动仲裁。具体操作：1.收集变更证据；2.向当地劳动仲裁委提交仲裁申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如不满可向法院起诉。

咸阳法律问答顾问

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不接受工作安排被扣工资是否合法

不合法，可投诉或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，若无果可向劳动保障行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及可能产生的赔偿金。

西安法律问答顾问

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第一个月辞职后能不能休年假？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

咸阳法律问答顾问

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服务员离职不当场结工资是否合法

不合法。服务员离职时，若单位不结算工资，可首先尝试与单位沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门举报，由其介入调查处理；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

铜川法律问答顾问

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我想询问公司裁员最后一天为2月23日工资应3月15发放但是公司要求签解聘通知书大概意思是2023年2月23日起双方再无任何劳动纠纷争议及债务债权关系

如果公司裁员后没有按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行沟通，要求支付工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

单位提前一个星期通知我的离职，我就刚上一个月班，怎么赔偿?

您好，针对您的离职问题，具体操作如下：首先，与单位人事或法务部门沟通，了解离职的具体原因和法律依据；其次，根据《劳动合同法》规定，确认您应获得的经济补偿金额；最后，如双方无法协商一致，您可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，保留好相关证据对维护您的权益至关重要。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我怀孕的时候提到离职公司要验孕证明，我能给吗？

员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

延安法律问答顾问

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如果学校安排实习岗位但不想做，可以直接离开吗？

实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

劳动合同到期。雇主在续签劳动合同时调整了职位，降低了工资。如果我拒绝签字，我能得到经济补偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

但尚未提交就业确认申请。辞职需要多长时间？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

渭南法律问答顾问

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45岁以上签订无固定合同，公司能否终止劳动合同

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

劳动合同未到期，公司要求转让第三方如何赔偿

原劳动合同未到期，又转到第三方签合同，不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延安法律问答顾问

延安法律问答顾问律师

学校安排实习期不发工资是违法的

有证据可以申请劳动仲裁或起诉

铜川法律问答顾问

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女职工的产假期间照发工资，生育津贴单位需要给休完产假的职工吗？

女职工产假期间工资支付方式有两种：单位已交社保的，由生育保险基金支付生育津贴；未交的，单位按产前工资标准支付。选择方式取决于单位是否参与生育保险，确保女职工产假期间收入稳定。

宝鸡法律问答顾问

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你好，请问工作老板不签合同，而且一直拿着员工身份证

除了向劳动保障部门投诉，你还可以与老板进行协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询律师，寻求更具体的法律建议和帮助。在解决过程中，记得保留好相关证据，以便维护自己的权益。

西安法律问答顾问

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不批辞职怎么办

处理不批辞职的常见方式有：一是与用人单位协商解决，明确双方权益；二是向劳动部门投诉，寻求行政干预；三是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应优先考虑协商解决，若无果则逐步升级处理方式。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

暑期工作满一个月可以辞职吗？

需要按合同的要求时间办

铜川法律问答顾问

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律师在兼职实习期间被解雇或辞职能得到工资吗？我该怎么办？

按入职前的约定处理

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

员工想辞职，但主管不允许离职

建议直接去劳动局投诉

咸阳法律问答顾问

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

职工怀孕享受什么待遇

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

女职工孕期能开除吗

员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

员工怀孕公司是否可以辞退员工

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