工伤恢复好后，上班调理岗位违反劳动法吗？
调岗降职降薪
2024-06-14 12:10
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工伤恢复后调理岗位是否违反劳动法，需视劳动合同约定而定。若合同明确约定岗位，公司擅自调动则违反约定，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁解决争议。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更应遵循双方协商一致原则。
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工伤恢复后调理岗位，处理方式包括接受调动、与公司协商或申请劳动仲裁。选择哪种方式应基于合同约定、个人职业规划及与公司的沟通情况。若调动合理且符合职业发展，可考虑接受；若不合理，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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是否违反劳动法视情况而定。若合同明确岗位，公司擅自调动则违约，可拒绝并申请劳动仲裁。若无明确约定，公司可根据经营需要合理调动，但需确保不侵犯劳动者权益。处理方式包括接受、协商和仲裁，具体选择应根据实际情况判断。
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